La reforma laboral 2022 (RDL 32/21)

Abstract

Este trabajo, pretende comparar la regulación en materia laboral y contractual que había antes de 2022 con las modificaciones producidas con el Real Decreto Ley 32/2021 cuyo objetivo es la reordenación de los diferentes contratos laborales así como la simplificación y reducción en la medida de los posible de la contratación temporal, dicho con otras palabras, reducir la precariedad y la temporalidad/estacionalidad en el empleo, para mejorar la estabilidad en el mercado laboral. Sin olvidarnos de la intencionalidad clara de conseguir la flexibilización interna de las organizaciones empresariales.