El ejercicio del derecho laboral busca mejorar las condiciones de trabajo y, además, procura y gestiona los fundamentos de derecho que permitan la conservación del empleo. Por consiguiente, el ordenamiento jurídico español viene procurando medidas y políticas para evitar el descuelgue salarial colectivo. Así pues, después de la última reforma laboral del año 2012 se ampliaron los mecanismos existentes que la ley ofrece para que los trabajadores y los representantes de las empresas negocien y acuerden medidas que permitan evitar el despido colectivo; promoviendo entonces la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo cuando se presenten causas de tipo económicas, técnicas, organizativas o productivas y de ello se deriven una situación económica negativa. Cuando se pretende cambiar las condiciones de trabajo que afectan el sistema de distribución y de cuantías salariales, se deberá de comprobar que se presenta una disminución persistente de los ingresos ordinarios de la empresa. En este sentido, el objetivo del presente trabajo será identificar y analizar cómo se ha venido interpretando y empleando, la denominación de «situación económica negativa» y su mecanismo de comprobación de «disminución persistente»; todo ello, por medio de la revisión y el análisis de la jurisprudencia y de las diferentes sentencias, resoluciones y laudos en la materia; para identificar cualquier tipo de patrón que nos permita conocer y tomar mayor dominio de la materia y un mejor desenvolvimiento en materia doctrinal.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional