Efectos de los turnos de 12 horas en la salud del personal de enfermería: revisión sistemática

Abstract

Introducción: Este estudio tiene como objetivo abordar los impactos que pueden tener los turnos de 12 horas en la salud de los profesionales de enfermería, una práctica que se está llevando cada vez más a cabo en el ámbito hospitalario. Material y métodos: Se realizó una revisión sistemática de la literatura científica reciente realizada en bases de datos como PubMed, WOS y LILACS. Los criterios de inclusión fueron estudios de hace 5 años máximo, idioma inglés, portugués y/o español y que analizaran el impacto de este tipo de turnos o propusieran estrategias de prevención y promoción de la salud para ellos. Los términos de búsqueda se constituyeron a partir de palabras claves, extraídas del lenguaje natural y por medio de descriptores del tesauro de las bases de datos (DECS y MeSH) y de los operadores booleanos AND y OR. Resultados: Se analizaron 12 estudios adaptados a los objetivos, señalan que los turnos prolongados se relacionan con un aumento de la fatiga, trastornos del sueño, ansiedad, agotamiento emocional y riesgo de burnout, especialmente cuando los trabajadores no tienen control sobre su horario ni descansos adecuados. Además se observan efectos negativos sobre la vida personal, la conciliación familiar y los hábitos de salud, como el sedentarismo y una alimentación deficiente. Algunas intervenciones, como programas digitales de actividad física, se presentan como propuestas prometedoras para mitigar estos impactos. Conclusiones: Este tipo de turnos tiene efectos negativos sobre la salud mental y física, aunque este tipo de turno puede ofrecer mayor flexibilidad en ciertas áreas, debido a los efectos negativos se requiere una evaluación crítica de su implementación. Mejorar las condiciones laborales, aumentar la autonomía en la gestión de los turnos y aplicar intervenciones para el cuidado personal son esenciales para reducir el impacto de este modelo de trabajo en la enfermería.