@misc{20.500.12880/4136,
year = {2022},
month = {6},
url = {https://hdl.handle.net/20.500.12880/4136},
abstract = {El acoso laboral o mobbing es una problemática que ha ido evolucionando poco a poco y tiene consecuencias negativas en la persona que los sufre, la empresa de la que forma parte y la sociedad en general. Existen distintos tipos de acoso laboral, diferenciando estos entre la persona que lleva a cabo el mobbing o la forma en la que se lleva a cabo. El acoso laboral se ha estudiado a lo largo de los años desde la psicología, tanto organizacional, como clínica, sin embargo, el estudio del mobbing es multidisciplinar y, por tanto, hay que tener en cuenta todas estas disciplinas para poder crear, elaborar y disponer de protocolos o programas de prevención o intervención en contra del acoso laboral. En este trabajo de revisión bibliográfica se va a responder a la pregunta sobre la importancia de los programas de intervención y a qué tipo de programas de intervención son los más comunes.},
title = {El foco de las intervenciones en acoso laboral},
keywords = {Acoso laboral},
keywords = {Mobbing},
keywords = {Programa de intervención},
keywords = {Intervención acoso laboral},
keywords = {Intervención mobbing},
keywords = {Protocolo de intervención acoso laboral},
author = {Durban Roda Lydia},
}